Пон - Пет:09:00 - 17:30
office@kaizen-bg.com
+359 (0)886 74 31 70
ISO 45001:2018 заменя до сега използваната Британска спецификация BS OHSAS 18001:2007. Нещо повече - с публикуването му като ISO стандарт, ISO 45001:2018 става първият международен стандарт за системи за управление на здравето и безопасността при работа. Новият ISO 45001 приема рамката на високо равнище, посочена в Приложение SL, за всички нови и ревизирани ISO стандарти за системи за управление. Това го прави по - лесен за интегриране с други системи за управление, като ISO 9001:2015 и ISO 14001:2015, което улеснява много потребителите на тези три основни стандарта за системи за управление.
Новият стандарт се съсредоточава върху превенцията на служителите, което би довело до намаляване значително рисковете от трудови злополуки, инциденти или заболявания. Стандартът се фокусира и върху повишената отговорност и активното участие на ръководството. Благодарение на подходящите процеси и методи за управление, интегрирането на системите за управление на здравословните и безопасни условия на труд може да се осъществи на всички нива в организацията. Освен това се насърчава и участието на служителите и културата на здраве и безопасност на труда.
Както и в предходния стандарт BS OHSAS 18001:2007, така и ISO 45001:2018 се основава на "Plan-Do-Check-Act" -Model "(модел PDCA).
Важна промяна обаче е новата "Структура на високо равнище", която осигурява хармонизиране на стандартите на системи за управление. Тя вече е използвана в стандарта ISO 9001:2015 за системи за управление на качеството или в стандарта ISO 14001: 2015 за системи за управление на околната среда.
Други промени засягат проактивното разглеждане на контекста на организацията, за да се идентифицират значимите теми, заинтересованите страни и техните очаквания. Вземат се предвид и временно назначените служители, подизпълнителите и доставчиците.
Също така се фокусира вниманието върху анализите на риска, за да се идентифицират възможностите и рисковете за подобряване на здравето и безопасността на работното място.
Внедряването на новия стандарт за системи за управление на здравословни и безопасни условия на труд има няколко цели. От една страна се изпълнява ефективна и всеобхватна система за управление на здравословните и безопасни условия на труд благодарение на технологичната структура на ISO 45001:2018. Намерението е да се повиши международното признание, както и признанието от страна на клиентите и регулаторните органи. От друга страна, целта е да се подобри и създаде безопасна и здравословна работна среда за служителите и другите лица, които са под отговорността на организацията. Освен това чрез модела PDCA се постига непрекъснато подобряване на системата за управление на здравословните и безопасни условия на труд.
Системата за управление на здравето и безопасността на работното място е основно създадена да осигури стабилно и контролирано ниво на безопасност и здраве. Това помага на Вас и вашите служители да намалите и елиминирате възможностите от инциденти, да подобрите работната среда и по този начин да сте все по - ефективни на фона на все по - сложните и динамични времена.
Въвеждането на ISO 45001 Ви помага значително да намалите разходите си. Чрез включването на здравословните и безопасни условия на труд в управленските решения за развитие на органиацията отговаряте и на законовите изисквания и по този начин увеличавате правната сигурност.
Чрез прилагането на ISO 45001 Вие създавате организационна култура във всички ваши служители, която допринася за имиджа на организацията и привличането на повече инвеститори, партньори и клиенти, постигате по - висока удовлетвореност при изпълнение на нормативните изисквания.
Ние ще Ви съдействаме, като Ви предоставим индивидуални консултации и гъвкавост. Благодарение на дългогодишния ни опит, ние можем да Ви съдействаме за ефективното въвеждане и внедряване на вашата система за управление на здравословните и безопасни условия на труд, и добра подготовка за сертифициране по ISO 45001:2018.
Услугите ни включват:
Методика на консултиране
Eтап 1: Управление на организацията и планиране на управленските процеси
Е1.1.: Планиране – включва изпълнение на дейностите по:
Е1.2.: Планиране на комуникацията и обмен на информация:
Eтап 2: Оценка на пропуските (GAP анализ)
Е2.1.: Оценка на пропуските – включва:
Е2.2.: Планиране – включва:
Етап 3: Планиране на процесите и документираната информация
Е3.1.: Създаване на Политика по здраве и безопасност – обща рамка за формиране на стратегията на организацията, изразена от името на Ръководството;
Е3.2.: Планиране на процесите на СУ:
Етап 4: Изпълнение и обучение
Е4.1.: Изпълнение – включва:
Е4.2.: Обучение за прилагане на СУ – обучението е разделено на:
Е4.3.: Въвеждане на СУ в организацията (Внедряване):
Eтап 5: Вътрешен одит и преглед на системата от ръководството
Е5.1.: Вътрешен одит – включва:
Е5.2.: Преглед на СУ – включва:
Eтап 6: Одит на СУ от трета страна (сертифициращ орган) – Извършва се от външна организация, която притежава акредитация за оценка на системи за управление. По време на одита се осигурява консултант.
Етап 7: Поддържане и непрекъснато подобряване – Допълнителна услуга, която не е задължителна за клиентите. Поддържането на СУ се извършва за посочен от клиента период, който може да бъде за 1, 2 или 3 години и е насочен към:
Независимо от извършения избор, всеки клиент получава безплатно съдействие и поддръжка от нашия екип, включително провеждане на 1 цялостен допълнителен вътрешен одит за период от 6 месеца считано от датата на изпълнение на услугата.